| 问题 | 申请加班的员工能获得怎样的报酬？ |
| 释义 | 加班费问题：劳动者主动加班不可要求加班费，需单位安排；值班不能主张加班费，可享受相应待遇。若单位安排加班但不支付加班费，可向单位主张。如遇此情况，可咨询劳动争议专家律师意见。 法律分析 加班就会产生加班费的问题。加班可以分为两种情况，一种是用人单位安排劳动者加的班，一种是劳动者自己主动加的班。那么，如果是劳动者自己主动要求加班能不能要求给加班费?在一些轮班制的单位里，一些员工在节假日也会有值班的情况，此时，值班可以主张加班费吗?对于这些问题，本文将一一为您介绍。 一、主动要求加班能不能要求给加班费 我国标准计时工时制度为每日工作8小时，每周40小时。超过以上工作时间的工作，即应当支付加班费。 用人单位对本单位的工作安排有自主决定权，所以是否加班、加班时间、加班的内容，应当由用人单位来安排。用人单位安排加班也应当依法安排，比如时间不能超过一定的时间、安排加班应当依法支付加班工资。 所以，如果是劳动者个人主动加班的，因为用人单位没有安排，所以也不清楚劳动者加班的具体的工作内容和工作时间，对劳动者的必要性也不清楚，也就无法向劳动者支付加班工资。 因此，主动加班单位是不需要向劳动者支付加班费的。劳动者如果认为自己的工作需要加班，可以要求单位来进行安排，这样才可以依法得到加班工资，才可以保护自己的合法权益。 另外，即使用人单位安排劳动者加班，也需要与劳动者协商一致;因为除非遇到救灾抢险等突发事件，用人单位是不能强迫劳动者加班的。 二、值班可以主张加班费吗 加班一般指用人单位由于生产经营需要，与劳动者协商后，安排劳动者在法定工作时间以外从事本职工作。加班是劳动者超出正常工作时间，在原本应该休息的时间内进行的工作。 值班是指单位因安全、消防、假日等需要，临时安排或根据制度安排与劳动者本职无关联的工作;或虽与劳动者本职工作有关联，但值班期间可以休息的工作，一般为非生产性的责任，如是看门、接听电话行等。 加班和值班虽然都为用人单位提供了额外劳动，但两者的性质是不同的。认定加班还是值班，主要看劳动者是否继续在原来的岗位上工作，或是否有具体的生活或经营任务。在原岗位上具有生产、经营任务的是加班，反之是值班。 所以，劳动者根据单位的安排进行值班的，不能主张加班费。但可以根据单位的规章制度享受相应的值班费待遇。 劳动者在加班时，要注意了解加班费的有关规定。劳动者主动加班一般是不能主张加班费的，不过，如果是单位安排加班却没给加班费，劳动者则可以向单位主张。如果您有遇到用人单位安排加班却没给加班费的情况，但是不知道怎么向单位主张加班费时，您可以咨询一下劳动争议专家律师的意见。 结语 加班费问题涉及到劳动者的权益保护和用人单位的合法安排。根据我国的标准计时工时制度，劳动者超过每日8小时、每周40小时的工作时间应当支付加班费。对于劳动者个人主动加班的情况，由于用人单位没有安排并且无法确定具体工作内容和时间，因此不需要支付加班费。劳动者如认为需要加班，应与单位协商安排，以保护自己的合法权益。对于值班情况，根据工作性质的不同，是否能主张加班费有所区别。劳动者可以根据单位的规章制度享受相应的值班费待遇。如遇到用人单位安排加班却未支付加班费的情况，建议咨询劳动争议专家律师的意见。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章劳动合同的履行和变更第三十一条【加班】用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章劳动合同的订立第十条【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章劳动合同的履行和变更第三十四条【用人单位合并或者分立】用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。 |
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