公司被兼并了,原公司与员工签订的未到期的劳动合同还有效吗?-劳动争议法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

网站首页词典首页

问题	公司被兼并了,原公司与员工签订的未到期的劳动合同还有效吗?
释义	法律主观：企业被兼并后，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。
随便看	司法处罚形式包括？行政处罚法的司法解释是什么？请问行政处罚法的司法解释是什么行政处罚法司法解释行政处罚该怎么解释？司法行政处罚法都有哪些种类？司法机关判处刑罚财产罚具体是指什么呢没收财产,罚金,罚款各自的含义是什么财产罚是指被处罚人的财产权利和利益受到适用罚金的情形有哪些怎么处理法律规定财产刑并罚时治安管理处罚法对于损害公私财产怎么罚罚金和没收财产的区别没收财产与罚金有什么区别没收财产是重于罚金的财产刑吗治安管理处罚法损坏公私财物条款缓刑没拘役是什么意思? 判拘役缓刑是指什么缓刑和拘役的区别吗拘役缓刑定义是什么拘役缓刑是什么含义？拘役是什么意思，拘役是否可以判处缓刑？缓刑和拘役的区别是什么？拘役是什么意思拘役可以缓刑么？ prohibition of retroactivity prohibition of sabotaging activities prohibition of trade with the enemy prohibition of use prohibition order prohibition order prohibitions Prohibition, Writ Of prohibitive prohibitive business practice prohibitive duty prohibitive impediments prohibitive import duties prohibitive injunction prohibitive mode of responsibility prohibitive norm prohibitive tariff prohibitory prohibitory clause prohibitory duty prohibitory provisions prohibitory regulation prohibitory tariff pro indiviso project

法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。

法律主观：