| 问题 | 工厂企业辞退员工怎么补偿？ |
| 释义 | 法律分析：企业辞退员工的补偿分为经济补偿金与经济赔偿金，经济补偿金按照员工在公司的工作年限计算，经济赔偿金按照经济补偿金二倍计算。具体如下： 1、经济补偿金：经济补偿金的N倍补偿指的是，员工每在公司工作满1年支付1个月的工资作为补偿，未满1年但是超过6个月的按1年计算，未满6个月的支付半个月的工资补偿，所以N指的是员工在公司的工作年限。而上述月工资则是我们在离职前12个月的平均工资。具体如下： （1）协商解除经济补偿金=工作年限x月工资（超过12年的，按12年算）； （2）因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限x月工资+医疗补助费（不低于6个月工资，重病加50%，绝症加100%）； （3）不能胜任解除经济补偿金=工作年限x月工资（超过12年的，按12年算）； （4）客观变化经济补偿金=工作年限x月工资； （5）经济裁员经济补偿金=工作年限x月工资； （6）逾期给付经济补偿金=原经济补偿金+额外经济补偿金（原经济补偿金的50%）。 2、经济赔偿金：经济赔偿金是经济补偿金的2倍，所以是2N倍的补偿； 3、经济补偿金的上限： （1）月工资最高为公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍； （2）工作年限最高不超过十二年。 法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金： （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的； （二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的； （三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。 第二十八条 用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。 |
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