| 问题 | 消除职业年龄歧视 |
| 释义 | 如何计算工龄及工龄折算问题解答。工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间，反映了其对社会和企业的贡献和经验。可采用连续计算法、合并计算法和工龄折算法来计算工龄。工龄折算法适用于特殊工种和特殊工作环境的职工，根据工作场所的特殊性，将工作时间进行折算。对于工龄不对的情况，可咨询当地社保部门或劳动部门寻求解决。 法律分析 一、工龄不对怎么办 退休工龄不对，可以找当地的社保部门或者劳动部门咨询。 工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。工龄的长短标志着职工参加工作时间的长短，也反映了它对社会和企业的贡献大小和知识、经验、技术熟练程度的高低。 工龄可分为一般工龄和本企业工龄。一般工龄是指职工从事生产、工作的总的工作时间。在计算一般工龄时，应包括本企业工龄。 二、计算工龄的方法 1、连续计算法，也叫工龄连续计算。例如，某职工从甲单位调到乙单位工作，其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。如果职工被错误处理，后经复查、平反，其受错误处理的时间可与错误处理前连续计算工龄的时间和平反后的工作时间，连续计算为连续工龄。 2、合并计算法，也叫合并计算连续工龄。是指职工的工作经历中，一般非本人主观原因间断了一段时间，把这段间断的时间扣除，间断前后两段工作时间合并计算。如精简退职的工人和职员，退职前和重新参加工作后的连续工作时间可合并计算。 3、工龄折算法。从事特殊工种和特殊工作环境工作的工人，连续工龄可进行折算。如井下矿工或固定在华氏32度以下的低温工作场所或在华氏100度以上的高温工作场所工作的职工，计算其连续工龄时，每在此种场所工作一年，可作一年零三个月计算。在提炼或制造铅、汞、砒、磷、酸的工业中以及化学、兵工等工业中，直接从事有害身体健康工作的职工，在计算其连续工龄时，每从事此种工作一年，作一年零六个月计算。 结语 在处理退休工龄不对的情况时，您可以咨询当地的社保部门或劳动部门。工龄对于职工来说非常重要，它反映了职工对社会和企业的贡献以及其知识、经验和技术熟练程度的高低。计算工龄的方法包括连续计算法、合并计算法和工龄折算法。根据具体情况，选择适合的计算方法可以确保您的工龄得到正确计算和认可。 法律依据 中华人民共和国职业教育法（2022修正）：第一章 总则 第十二条 国家采取措施，提高技术技能人才的社会地位和待遇，弘扬劳动光荣、技能宝贵、创造伟大的时代风尚。 国家对在职业教育工作中做出显著成绩的单位和个人按照有关规定给予表彰、奖励。 每年5月的第二周为职业教育活动周。 中华人民共和国教师法（2009修正）：第六章 待遇 第三十一条 各级人民政府应当采取措施，改善国家补助、集体支付工资的中小学教师的待遇，逐步做到在工资收入上与国家支付工资的教师同工同酬，具体办法由地方各级人民政府根据本地区的实际情况规定。 中华人民共和国职业教育法（2022修正）：第三章 职业教育的实施 第二十五条 企业可以利用资本、技术、知识、设施、设备、场地和管理等要素，举办或者联合举办职业学校、职业培训机构。 |
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