| 问题 | 职业病认定程序概述 |
| 释义 | 职业病的认定与工伤认定类似，需按程序申请，单位或职工可申请。单位应在30日内向社保部门提出申请。若单位未申请，职工可在1年内向劳保部门直接申请。职业病诊断和争议鉴定遵循相关法规。已获得诊断证明或鉴定书的不再调查核实。 法律分析 职业病的认定与工伤认定是类似的程序，可以参照工伤认定的程序，首先要进行申请，这是非常重要的步骤。用人单位和职工或者其直系亲属、工会组织均可申请。 劳动者所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。 用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。 职业病诊断和诊断争议的鉴定，依照职业病防治法的有关规定执行。对依法取得职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书的，劳动保障行政部门不再进行调查核实。 拓展延伸 职业病认定程序的法律要求和流程 职业病认定程序的法律要求和流程是指根据相关法律法规和规定，对患有职业病的劳动者进行认定的一系列程序。根据《职业病防治法》等相关法律，职业病认定程序包括以下几个步骤：首先，劳动者需要向所在单位提出职业病认定申请，并提交相关证据材料。其次，单位应当组织专业的职业病防治机构进行调查和鉴定，对劳动者的职业病进行初步评估。然后，职业病防治机构将初步评估结果报送给劳动者所在单位，单位应当组织职业病鉴定委员会进行最终鉴定。最后，单位应当根据鉴定结果，采取相应的措施，包括治疗、赔偿和职业病防治等。这一程序旨在保障劳动者的合法权益，确保职业病患者得到及时的诊断、治疗和赔偿。 结语 职业病认定程序依法进行，保障劳动者权益。申请是重要步骤，用人单位或职工可提出。单位应在30日内向社保部门申请，如特殊情况可延长。未提申请，职工可1年内直接向劳保部门申请。职业病诊断和争议鉴定按法执行，已取得证明书或鉴定书者无需再核实。职业病认定程序确保劳动者及时获得诊断、治疗和赔偿，维护其合法权益。 法律依据 《工伤保险条例》第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。 用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。 按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。 用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。 |
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