| 问题 | 我在某公司工作了九年，没有签劳动合同，现在公司老板辞退我了我该怎么办？ |
| 释义 | 劳动者被无故辞退后，可以通过协商、调解、仲裁等方式维权，要求公司继续履行合同或支付经济赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第47条和第48条，经济补偿按工龄支付，解除合同违规的赔偿金为经济补偿标准的两倍。劳动争议可通过调解、仲裁、诉讼或协商解决，根据《中华人民共和国劳动法》第77条。 法律分析 劳动者无故被辞退的，应当通过协商、申请调解、去劳动争议仲裁委员会提请仲裁等方式来维权。劳动者可以要求公司继续与其履行劳动合同或者向其支付经济赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 《中华人民共和国劳动法》第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。 拓展延伸 遭遇无合同解雇后的法律救济途径 遭遇无合同解雇后，您仍然有法律救济的途径可供探索。首先，您可以咨询劳动法律专家，了解您所处地区的劳动法规定，确定您是否有权利获得合同保护。如果您被解雇违反了劳动法，您可以寻求法律救济，例如向劳动争议调解机构或法院提起申诉。同时，您还可以收集相关证据，如工作记录、工资单等，以支持您的主张。此外，您可以尝试与公司进行协商，寻求和解或补偿。请记住，在面对解雇问题时，及时寻求法律咨询是关键，以确保您的权益得到保护。 结语 劳动者被无故辞退后，可以通过协商、调解、仲裁等途径来维护自己的权益。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，劳动者可以要求公司继续履行合同或支付经济赔偿金。经济补偿标准为每满一年支付一个月工资，不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。如果用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，劳动者可以要求继续履行合同或依法获得赔偿金。劳动者还可以根据《中华人民共和国劳动法》第七十七条，通过调解、仲裁、诉讼或协商解决劳动争议。在面对无合同解雇时，及时寻求法律咨询并采取合适的法律救济措施是至关重要的，以保护自己的权益。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。