| 问题 | 入职四个月了，未交社保，被劝退了，可以要求赔偿多少 |
| 释义 | 劳动者入职未满一年，被违法辞退可要求支付赔偿金，标准为经济补偿的二倍。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动年限支付，每满一年支付一个月工资。若用人单位违法解除合同，劳动者可要求继续履行合同或支付赔偿金，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条，支付赔偿金后不再支付经济补偿。赔偿金计算年限从用工之日起。 法律分析 入职未满一年，若被用人单位违法辞退的，可以要求支付赔偿金，标准为经济补偿的二倍。劳动者入职在六个月以上未满一年的，经济补偿为一个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条 用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。 拓展延伸 劳动纠纷：未交社保导致被劝退，如何合理要求赔偿？ 当面临劳动纠纷，因未交社保而被劝退时，您有权要求合理的赔偿。首先，您可以咨询劳动法律专业人士，了解相关法律规定。其次，根据劳动合同和相关证据，提出要求赔偿的理由。您可以要求赔偿包括未交社保费用、工资损失、精神损害等方面的损失。同时，您需要准备充分的证据，如劳动合同、工资单、社保缴纳记录等，以支持您的主张。最后，与对方进行协商，如果无法达成一致，您可以寻求法律途径解决争议，如劳动仲裁或法院诉讼。请注意，具体赔偿金额将根据案件具体情况和法律规定而定，建议您咨询专业律师以获取更准确的建议。 结语 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，劳动者入职未满一年，若被用人单位违法辞退，可以要求支付赔偿金，标准为经济补偿的二倍。根据第四十八条，用人单位违反劳动合同法规定解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应继续履行；不要求继续履行或劳动合同无法继续履行的，用人单位应按照劳动合同法规定支付赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条，如果用人单位已按照规定支付赔偿金，不再支付经济补偿。在劳动纠纷中，您有权要求合理的赔偿，建议咨询劳动法律专业人士以获取更准确的建议。 法律依据 中华人民共和国社会保险法：第五章 失 业 保 险 第四十五条 失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金： （一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的； （二）非因本人意愿中断就业的； （三）已经进行失业登记，并有求职要求的。 中华人民共和国社会保险法：第十一章 法 律 责 任 第八十七条 社会保险经办机构以及医疗机构、药品经营单位等社会保险服务机构以欺诈、伪造证明材料或者其他手段骗取社会保险基金支出的，由社会保险行政部门责令退回骗取的社会保险金，处骗取金额二倍以上五倍以下的罚款；属于社会保险服务机构的，解除服务协议；直接负责的主管人员和其他直接责任人员有执业资格的，依法吊销其执业资格。 中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第五章 失 业 保 险 第四十五条 失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金： （一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的； （二）非因本人意愿中断就业的； （三）已经进行失业登记，并有求职要求的。 |
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