| 问题 | 企业年金和年终奖的区别 |
| 释义 | 区别在于:企业年金，是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自主建立的补充养老保险制度。企业年金是指在强制实施的公共养老金之外，企业在国家政策的指导下，根据自身经济实力和经济状况建立的，为本企业职工提供一定程度退休收入保障的补充性养老金制度。 年终奖是指行政机关、企事业单位等根据其全年经济效益和对雇员全年工作业绩的综合考核情况以及下一年度的发展规划，向雇员发放的一次性奖金。 一、企业年金的好处和坏处 1、企业给员工购买企业年金，员工福利待遇更好了，增强了企业的吸引力； 2、企业年金意味着企业与员工是绑定在一起的，可以提高员工的工作积极性； 3、购买企业年金可以让企业和个人都有一定的税收优惠政策； 4、员工的退休后的退休金增加。 以上就是企业年金的好处。 1、增加企业的成本； 2、员工的到手薪资会减少； 3、账户中的年金有可能会由于通货膨胀缩水严重； 4、在退休时一次性领取养老金往往也要承担高额的税费。 以上就是企业年金的坏处。 二、什么是企业年金 企业年金是对基础养老保险的一个补充性的制度，也是中国养老保险体系里非常重要的一部分。该年金是企业和员工自愿各支出一部分钱交给有相关资质的金融机构去管理运营来达到保值增值的目的，相当于一个基金。企业年金包括设定提存计划以及受益计划，享有一定的税收政策优惠。 三、哪些人会有企业年金 退休后能领多少年？ 企业年金缴费是由单位和职工个人共同承担的，单位缴费比例为不超过职工工资的8%，个人缴费比例为不超过4%，与基本养老保险不同的是，企业年金没有统筹账户，单位和个人所缴纳的费用将全部进入到个人企业年金账户当中，归缴存者个人所有。 企业年金一般是不能提前提取的，除非缴存者出国或出境定居，那么可以由本人申请一次性领取，否则通常就需要等到退休后才可以申请提取企业年金。职工如果达到了法定退休年龄，那么在退休时一般可以选择一次性领取、按月领取或分次领取企业年金。退休人员可以选择一次性将企业年金全部提取，也可以选择像领取养老金一样，按月领取企业年金，或者也可以分次领取，当我们账户里面的钱领取完成以后，那么就不再享受到企业年金的待遇了。 如果个人企业年金账户里面的待遇还未领取或还未领取完毕，职工或退休人员就不幸去世了，那么个人企业年金账户余额可以被继承。 除了企业年金以外，很多人可能还听说过职业年金。职业年金是机关事业单位及其工作人员在参加基本养老保险的基础上，建立的补充养老保险制度。职业年金和企业年金类似。 其实无论是企业年金还是职业年金，如果有单位为你缴纳的话，那么相当于是退休后多了一笔养老金，对于我们来说还是非常不错的一项福利待遇。 法律依据 《企业年金基金管理办法》 第二条 企业年金基金的受托管理、账户管理、托管、投资管理以及监督管理适用本办法。 本办法所称企业年金基金，是指根据依法制定的企业年金计划筹集的资金及其投资运营收益形成的企业补充养老保险基金。 第八条 企业年金基金缴费必须归集到受托财产托管账户，并在45日内划入投资资产托管账户。企业年金基金财产独立于委托人、受托人、账户管理人、托管人、投资管理人和其他为企业年金基金管理提供服务的自然人、法人或者其他组织的固有财产及其管理的其他财产。 企业年金基金财产的管理、运用或者其他情形取得的财产和收益，应当归入基金财产。 第十条 企业年金基金财产的债权，不得与委托人、受托人、账户管理人、托管人、投资管理人和其他为企业年金基金管理提供服务的自然人、法人或者其他组织固有财产的债务相互抵销。不同企业年金计划的企业年金基金的债权债务，不得相互抵销 |
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