| 问题 | 如何举报加班工资不合法？ |
| 释义 | 劳动者权益受侵害可向劳动行政部门投诉，依据《劳动法》第91条，用人单位克扣工资或拖欠工资、拒不支付加班工资的情况，劳动行政部门可责令支付工资、经济补偿，并可要求支付赔偿金。 法律分析 可以向当地劳动行政管理部门投诉举报。 《劳动法》第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金： (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的; (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的。 拓展延伸 了解劳动法：如何保护自己的加班工资权益？ 保护自己的加班工资权益是每个劳动者应该关注的重要问题。根据劳动法，加班工资应按照一定比例提供给员工，而不合法的加班工资支付可能导致劳动者的权益受损。为了保护自己的权益，首先要了解劳动法中关于加班工资的规定。其次，及时记录加班时间和工资支付情况，确保自己的权益不受侵害。如果发现加班工资不合法，可以选择与雇主进行沟通，提出合理要求并保留相关证据。如果无法解决，可以向劳动监察部门举报，寻求法律保护。此外，了解自己的权益和维权途径也非常重要，可以咨询专业律师或劳动法律师以获取更详细的指导。通过积极行动，劳动者可以更好地保护自己的加班工资权益。 结语 保护自己的加班工资权益是每个劳动者的重要任务。根据劳动法，用人单位应按规定支付加班工资，否则将侵害劳动者的合法权益。为了维护自身权益，劳动者应了解相关法律规定，并及时记录加班时间和工资支付情况，以确保自己的权益不受损害。若发现加班工资不合法，可与雇主沟通并保留相关证据，如无法解决，可向劳动监察部门举报，争取法律保护。此外，咨询专业律师或劳动法律师以获取更详细指导也是明智之选。积极行动，劳动者将更好地保护自己的加班工资权益。 法律依据 《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： (一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 |
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