| 释义 |
工资发放：应发工资是未扣除杂项的总额，实发工资是扣除各项费用后的实际收入。实发工资根据岗位工资、考勤、业绩等计算，扣除五险一金和个税后发放给个人。
法律分析
应发工资:是应发工资的你的汇总薪资，没扣除你月应缴杂项的薪资；对应的应该有实发工资，就是扣除了你缴纳项后的实际领到手的薪资。实发工资:就是根据每个人的岗位工资，结合其考勤、业绩等等表现，计算出应付工资，然后从应付工资中扣除应扣款县，包括扣减五险一金等，再扣除个税后，计算出应当发放给个人的实际工资金额。
拓展延伸
工资支付差异引发的法律纠纷
工资支付差异是指在雇佣关系中，雇主应发的工资与实际发放的工资存在差异的情况。这种差异可能源于多种因素，例如加班费、绩效奖金、社会保险等的扣除或计算错误。当雇员发现工资支付存在差异时，可能会引发法律纠纷。在法律上，雇主有义务按照劳动合同或法律规定支付应发工资，并确保实发工资与应发工资一致。如果雇主未履行这一义务，雇员可以通过劳动争议仲裁、劳动仲裁或法院诉讼等方式维护自己的权益。同时，雇主也应当积极采取措施，避免工资支付差异的发生，确保合规经营，避免法律纠纷的产生。
结语
工资支付差异是雇佣关系中常见的问题，需注意保障雇员权益。雇主应确保应发工资与实发工资一致，合规支付工资并避免差异。雇员如发现支付差异，可通过法律途径维护权益。雇主应积极采取措施避免差异发生，确保合规经营，避免法律纠纷。
法律依据
《关于工资总额组成的规定》第四条工资总额由下列六个部分组成：
（一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班加点工资；（六）特殊情况下支付的工资。
|