| 问题 | 劳动者提交仲裁后，需要等多久才能得知结果？ |
| 释义 | 劳动仲裁申请需在离职后一年内提交，仲裁结果应在提交申请后的四十五日内出炉。申请书应包含个人信息、仲裁请求、事实理由、证据来源等。若案情复杂需要延期，延长期限不得超过十五日。逾期未作出裁决可向法院提起诉讼。申请书可书面或口头，后者需被记录并确认。申请材料齐备时，仲裁委员会应出具收件回执。 法律分析 一、劳动者提交了仲裁申请以后多久出结果 劳动者提交了仲裁申请以后四十五日出结果。提交劳动仲裁，并劳动仲裁委员会受理后，在受理仲裁申请之日起四十五日内结束。若案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条 仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。 二、怎样书写劳动争议仲裁申请书 仲裁申请书应当载明下列事项： 1.劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所、通讯地址和联系电话，用人单位的名称、住所、通讯地址、联系电话和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务; 2.仲裁请求和所根据的事实、理由; 3.证据和证据来源，证人姓名和住所。 书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由仲裁委员会记入笔录，经申请人签名或者盖章确认。申请人的书面仲裁申请材料齐备的，仲裁委员会应当出具收件回执。 三、离职在什么期限内可以申请劳动仲裁 离职后一年内可以申请劳动仲裁。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 结语 劳动者提交仲裁申请后，仲裁结果将在四十五天内出炉。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条规定，如果案情复杂需要延期，延长期限不得超过十五天。如果仲裁庭未能在规定时间内作出裁决，劳动者可以向人民法院提起诉讼。劳动争议仲裁申请书应当包括劳动者和用人单位的基本信息、仲裁请求及其事实、理由，以及相关证据和证人信息。如果书写申请书有困难，口头申请也可被接受并记录在笔录中。离职后一年内可以申请劳动仲裁，仲裁时效期间从劳动者知道或应当知道其权益被侵害之日起计算，中断时效期间重新计算。 法律依据 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第二节 申请和受理 第二十八条 【仲裁申请】申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。 仲裁申请书应当载明下列事项： （一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务； （二）仲裁请求和所根据的事实、理由； （三）证据和证据来源、证人姓名和住所。 书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第三节 开庭和裁决 第三十二条 【书面通知仲裁庭组成情况】劳动争议仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起五日内将仲裁庭的组成情况书面通知当事人。 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第三节 开庭和裁决 第四十六条 【裁决书】裁决书应当载明仲裁请求、争议事实、裁决理由、裁决结果和裁决日期。裁决书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章。对裁决持不同意见的仲裁员，可以签名，也可以不签名。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。