| 问题 | 申请劳动仲裁后多长时间能收到结果？ |
| 释义 | 这篇文章介绍了劳动争议仲裁的流程和相关规定。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十九条规定，仲裁委员会在收到仲裁申请后五日内，若认为符合受理条件，则应受理，同时通知申请人。若认为不符合受理条件，仲裁委员会应书面通知申请人，并说明理由。若仲裁委员会在五日内未作出决定或逾期未作出决定，申请人可就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。文章还提到了关于没签劳动合同的情况下，公司不愿意仲裁的解决方法。 法律分析 在五日内，仲裁委员会将作出受理或不予受理的决定。《劳动争议调解仲裁法》第二十九条规定，仲裁委员会在收到仲裁申请后五日内，若认为符合受理条件，则应受理，同时通知申请人。若认为不符合受理条件，仲裁委员会应书面通知申请人，并说明理由。若仲裁委员会在五日内未作出决定或逾期未作出决定，申请人可就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。 一、劳动局追工资,公司承诺几天内结清 十五日。到劳动局投诉的，劳动局经审查，符合立案条件的，应当当场受理。受理后先进行调解，调解的时间为十五日。调解不成的，劳动者要求仲裁的，劳动争议仲裁委员会应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。 二、没签劳动合同，公司不愿意仲裁怎么办？ 根据我国法律规定，应携带相关证据向所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，没有劳动合同的可以提交相关证据，如录音材料、证人证言等。劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人;认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。 结语 五日内，仲裁委员会将作出受理或不予受理的决定。若仲裁委员会在五日内未作出决定或逾期未作出决定，申请人可就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。对于没签劳动合同的公司，劳动者可以携带相关证据向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。仲裁委员会在收到仲裁申请之日起五日内，若认为符合受理条件，则应受理，同时通知申请人；若认为不符合受理条件，则应书面通知申请人，并说明理由。 法律依据 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十九条【仲裁申请的受理和不予受理】劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。 |
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