| 问题 | 劳动局处理不发工资的解决方法 |
| 释义 | 劳动行政部门会要求用人单位限期支付一年未发工资的劳动报酬，逾期不支付则要加付赔偿金。劳动者可向当地劳动行政部门投诉公司不发工资，提供详细违规情况，并要求实名投诉并提交身份证和基本证据。如果用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬，劳动者可向人民法院申请支付令。 法律分析 一、一年不发工资劳动局怎么处理 1、一年不发工资的，如果劳动者和向劳动保障行政部门投诉了，那么劳动行政保障部门会责令用人单位限期支付劳动报酬，限期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。 2、法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的; (二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; (三)安排加班不支付加班费的; (四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 二、公司不发工资去哪里投诉 公司不发工资可以向当地劳动行政部门(劳动监察大队)投诉。劳动者举报投诉的注意事项：举报、投诉人必须据实提供被举报、投诉单位的名称、地址、违规行为的具体情况等内容。投诉要求投诉人实名投诉并提交身份证和基本证据。投诉应当由投诉人提供投诉文书。书写投诉文书确有困难的，可以口头投诉，由举报中心接待员进行笔录。 根据规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 结语 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，一年不发工资的情况下，劳动者可以向劳动行政部门投诉。劳动行政保障部门会责令用人单位限期支付劳动报酬，如果限期不支付，用人单位将按应付金额的百分之五十以上至百分之一百之间的标准向劳动者加付赔偿金。此外，劳动者也可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。如果您遇到公司不发工资的情况，可以向当地劳动行政部门投诉或申请支付令，以维护您的合法权益。 法律依据 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十条 【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 |
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