| 释义 |
无劳动合同老板拖欠工资的，可以向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。
《工资支付暂行规定》
第十八条
各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
第十九条劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
一、无劳动合同老板拖欠工资申请劳动仲裁的条件是什么？
1、申请人必须是与申请仲裁的劳动争议有直接利害关系的劳动者；
2、申请仲裁的争议必须是劳动争议；
3、申请仲裁的劳动争议必须属于仲裁委员会的受案范围；
4、必须向有仲裁权的仲裁委员会申请仲裁
二、无劳动合同有哪些证据可以证明劳动关系？
(1)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；
(2)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
(3)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
(4)考勤记录；
(5)其他劳动者的证言等。
其中，
(1)、
(3)、
(4)项的有关凭证由用人单位负举证责任。
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