| 问题 | 童工在哪个部门举报 |
| 释义 | 禁止使用童工，保护未成年人的身心健康。未满16周岁的未成年人不得被招用，用人单位包括各类机关、企事业单位、个体工商户。违反规定可向国家行政机关举报。《劳动法》第十五条规定了禁止招用未满16周岁的未成年人的规定。 法律分析 如果有人使用童工，可以向劳动保障部门、公安机关、工商行政管理部门等国家行政机关举报。 为保护未成年人的身心健康，国务院令第364号公布了《禁止使用童工规定》，禁止用人单位招用不满16周岁的未成年人。 根据规定，包括国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位、个体工商户在内的用人单位，均不得招用不满16周岁的未成年人，也就是童工;同时禁止任何单位或个人为不满16周岁的未成年人介绍就业，禁止不满16周岁的未成年人开业从事个体经营活动。 《劳动法》第十五条 禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。 拓展延伸 童工保护：如何有效举报并保障未成年劳动者权益 童工保护是一项重要任务，为了有效举报并保障未成年劳动者的权益，以下是一些关键步骤。首先，确定童工的存在，可以通过调查、证人证言或相关报告来收集证据。其次，了解当地的法律法规和相关机构，例如劳动部门、儿童保护组织等，他们可以提供帮助和指导。然后，准备详细的举报材料，包括童工的身份信息、工作条件、工资待遇等，确保举报的准确性和可信度。接下来，选择合适的举报渠道，可以是电话举报、书面举报或在线举报，确保信息能够及时到达相关机构。最后，保护举报人的隐私和安全，避免可能的报复行为。通过这些步骤，我们能够积极参与童工保护，为未成年劳动者争取权益。 结语 为保护未成年人的权益，禁止使用童工是一项重要任务。根据国务院令第364号，《禁止使用童工规定》明确规定，任何用人单位都不得招用不满16周岁的未成年人。如果发现有人使用童工，可以向劳动保障部门、公安机关、工商行政管理部门等国家行政机关举报。同时，我们应了解相关法律法规和举报渠道，准备详细的举报材料，确保举报的准确性和可信度。通过积极参与童工保护，我们为未成年劳动者争取权益，共同营造一个健康的劳动环境。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第六章 监督检查 第七十九条 【对违法行为的举报】任何组织或者个人对违反本法的行为都有权举报，县级以上人民政府劳动行政部门应当及时核实、处理，并对举报有功人员给予奖励。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第二章 促进就业 第十五条 禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。 文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十一章 监督检查 第八十五条 县级以上各级人民政府劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，对违反劳动法律、法规的行为有权制止，并责令改正。 |
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