| 释义 |
试用期工资不得低于劳动合同的百分之八十。
一、试用期的工资是正式工资的百分之多少？
试用期工资至少要是正式工资的百分之八十，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。试用期工资低于最低工资标准的，用人单位应当支付其差额部分；逾期不支付的，劳动局可责令单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
二、劳动合同约定试用期工资最高不得低于几天
劳动者如果处在试用期间，其工资水平不得低于劳动合同约定的百分之八十，同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准。试用期工资低于最低工资标准的，单位应当支付其差额部分；逾期不支付的，劳动行政部门会责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
三、试用期工资如何计算
我国法律规定，试用期工资一般由用人单位与劳动者，协商进行确定，但不可以低于劳动合同法规定的相关最低标准。其次试用期工资，不能低于本单位同一岗位最低工资标准的百分之八十，或者劳动合同约定工资的百分之八十。但是在实践当中，可能都会出现一些用人单位注册地，与实际经营地不一致的情况。
【本文关联的相关法律依据】
《劳动合同法》第二十条，试用期工资劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
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