| 问题 | 实习合同是否明确工资待遇？ |
| 释义 | 实习期没有工资，不需要签劳动合同，但可以签实习协议。校生利用业余时间勤工助学不算就业，无需与单位建立劳动关系，因此可不签劳动合同。根据《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》，用人单位分立或合并后，可与原劳动者变更合同。派往合资、参股单位的职工如与原单位保持劳动关系，则需与原单位签劳动合同，同时在劳务合同中明确待遇。 法律分析 实习期没有工资，并不需要签劳动合同，但是可以签订实习协议。因为在校生利用业余时间勤工助学的，不视为就业，也未与用人单位建立劳动关系，所以可以不签订劳动合同。 法律客观： 《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第十二条在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。第十三条用人单位发生分立或合并后，分立或合并后的用人单位可依据其实际情况与原用人单位的劳动者遵循平等自愿、协商一致的原则变更原劳动合同。第十四条派出到合资、参股单位的职工如果与原单位仍保持着劳动关系，应当与原单位签订劳动合同，原单位可就劳动合同的有关内容在与合资、参股单位订立的劳务合同时，明确职工的工资、保险、福利、休假等有关待遇。 拓展延伸 实习合同中的工资待遇规定是否合法合规？ 实习合同中的工资待遇规定是否合法合规？根据劳动法的相关规定，实习合同中的工资待遇规定应当合法合规。根据我国劳动法第四章第三十六条的规定，用人单位应当按照国家规定向实习人员支付劳动报酬。因此，实习合同中的工资待遇应当明确规定，并且符合国家相关法律法规的要求。实习合同中的工资待遇规定应当包括工资数额、支付方式、支付周期等内容，确保实习人员的合法权益得到保障。用人单位应当严格遵守法律法规，合理合法地规定实习合同中的工资待遇，以维护实习人员的权益和劳动关系的稳定。 结语 根据劳动法相关规定，实习期间无需签劳动合同，但可签实习协议。在校生利用业余时间勤工助学不算就业，未建立劳动关系，因此可不签劳动合同。实习合同中的工资待遇规定应合法合规，按国家规定向实习人员支付劳动报酬。实习合同中应明确规定工资数额、支付方式和周期，保障实习人员的合法权益。用人单位应合理规定实习合同中的工资待遇，维护实习人员的权益和劳动关系稳定。 法律依据 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十一条 【未订立书面劳动合同时劳动报酬不明确的解决】用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十条 【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 |
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