| 释义 |
法律分析：根据《劳动法》和《实习管理办法》，实习生的福利待遇应当与实习合同一致，包括社会保险、薪资、工作时间和休假等。若企业未按合同约定给予实习生应得的福利待遇，实习生可以要求企业依法履行。
法律依据：
1.《中华人民共和国劳动法》第二十五条：实习生应当与用人单位签订实习协议或实习合同。用人单位应当按照国家规定和合同约定，向实习生支付实习报酬。
2.《实习管理办法》第十三条：用人单位应当按照合同约定为实习生缴纳社会保险费，并保障实习生在劳动安全、生活保障、健康保障方面享有与其他员工相同的权益。
3.《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条：用人单位违反劳动合同约定，未按时支付劳动者劳动报酬的，应当支付劳动者延迟履行期间的经济补偿。
4.《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条：用人单位未依照法律规定为劳动者缴纳社会保险费的，应当依法承担赔偿责任。
总结：实习生的福利待遇应当与实习合同一致，企业必须按照约定给予实习生应得的福利待遇，未履行的将面临相应的法律责任。
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