| 问题 | 实习工资待遇及合同签订问题 |
| 释义 | 实习生不需要签订劳动合同，但可以签订实习协议。辞职要有合法理由，单位不能拒绝，否则可能涉及补偿金和违约金。辞职通知应确保送达并留有证据。辞职理由可参照劳动法相关规定，不需要提前通知或单位批准。辞职通知可简洁写明违反劳动法规定并要求支付补偿金和办理离职手续。 法律分析 实习生在用人单位实习的，建立的不是劳动关系，所以是不需要签订劳动合同的，但可以签订实习协议。 《劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》 12.在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。 实习期辞职不批准怎么办 1、辞职要合法理由非常重要，只要理由合法任何用人单位都不能拒绝，当然，如果没有合法的理由，不但不能走，就是走了，单位也会找麻烦，得不到补偿金不说，还会要交违约金，不给办离职手续，对今后的就业会有麻烦。 2、其实只要理由正确，辞职通知短短几句话就可以了，注意不能是辞职报告，因为只要理由合法是不需要批准的。但必须确保送达，也就是说要单位签收或挂号信送达，确保发生劳动争议时留有证据。 3、辞职理由建议你参照《劳动合同法》第四十条、《劳动合同法实施条例》第十八条规定的情形来提出，这不但合法合规，不用提前30天，也不用单位批准可以立马走人，他找不着你的叉，一般单位在这些问题上都会出错的。 4、所以辞职通知可以这样写：兹有某某部门某某，与用人单位签订的劳动合同自XX年XX月至XX年XX月，因用人单位违反了劳动合同法的有关规定，比如不签劳动合同、不按国家规定安排劳动时间、不按时为劳动者建立国家法定的社会保险等，按劳动合同法有关规定现提出辞职。并请用人单位按《劳动合同法》第四十六条、第四十七条的规定支付经济补偿金；按《劳动合同法》第五十条的规定及时办理离职手续。 结语 在实习期间，实习生与用人单位之间并未建立劳动关系，因此无需签订劳动合同。然而，可以签订实习协议。如果实习期间想要辞职，合法的理由至关重要。只要理由合法，用人单位不能拒绝辞职申请。辞职通知应确保送达，并参照相关法律规定提出辞职理由。如用人单位违反劳动合同法规定，可要求支付经济补偿金并办理离职手续，以确保自身权益。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十八条 《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》 |
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