| 问题 | 想问一问，实习生工资按日算，那周六薪水是不是二倍测算 |
| 释义 | 《劳动法》规定了加班双倍工资的具体标准，包括休息日加班、延长工作时间和无法安排补休等情况。根据规定，用人单位应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬以及不低于工资的百分之二百的工资报酬。 法律分析 加班双倍工资指的是休息日加班，《劳动法》第四十四条规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬等等 拓展延伸 实习生工资计算规则：周六加班是否按照二倍计算？ 根据实习生工资计算规则，周六加班的薪水并不一定按照二倍计算。具体情况会根据公司的政策和劳动法规定而定。一些公司可能会按照劳动法规定，在周六加班时支付加班费，但加班费的倍数可能不一定是二倍。还有一些公司可能会根据实习生的合同约定来确定周六加班的薪资计算方式。因此，建议实习生在签订合同时仔细阅读合同条款，了解公司的政策，以确保自己的权益。如有疑问，可以咨询公司的人力资源部门或法律专业人士以获取准确的解答。 结语 加班双倍工资是指在休息日加班时，根据《劳动法》第四十四条的规定，用人单位应支付高于正常工作时间工资的工资报酬。具体标准为，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。需要注意的是，实习生的周六加班薪水计算可能根据公司政策和劳动法规定而有所不同。建议实习生在签订合同时仔细阅读合同条款，咨询人力资源部门或法律专业人士以保护自己的权益。 法律依据 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十条 【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第八章 附则 第九十七条 【过渡性条款】本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。 本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。 本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。 |
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