| 问题 | 公司是否违法扣大学生实习工资？ |
| 释义 | 实习生被克扣工资应向劳动监察部门投诉，要求支付被克扣的薪水。如果协商不了，可起诉公司，但需保留相关证据。实习生可主张用人单位支付拖延薪水的赔偿金。 法律分析 1、算违法。 2、如果下个月底没领到工资或者你离职前询问用公司，如果说公司不支付，你可先联系学校看校方能否跟公司达成协议，毕竟你们在学校时有签订全国普通高等学校毕业生就业协议。 3、如果真的协议不了你要先找当地的劳动仲裁机构,就是找劳动局进行仲裁。通过仲裁你可以要求用工方支付工资，如果协商不了只有起诉公司，但一定要保留相关证据，如厂牌或者之前的工资条等。 4、无经验学习人员简称实习生，泛指在某一专业的高年级或刚毕业的大学生，在有经验的工作人员的指导下学习实际工作经验，属于非正式雇用的劳工，通常以日薪计酬。也不像正式的劳工能够享有退休金与每月最低工资的保障。 5、实习生又分成毕业、没毕业两类。聘用实习生目的为处理短期出现的额外工作并予以培养成为正式雇佣的劳工。 6、用人单位是不能没理由克扣其薪水的，如果用人单位没理由克扣其薪水的，劳动者能够向当地的劳动监察部门进行投诉投诉，要求用人单位支付其被克扣的薪水。用人单位克扣或者拖延劳动者薪水的，劳动者能够向劳动保障监察大队投诉该单位。 7、劳动者去劳动监察大队投诉时携带：本人身份证、用人单位全称、负责人姓名及联系电话、能证明劳动者在用人单位工作的相关证据，由劳动保障监察大队下达限期改正，逾期不改正的，劳动保障监察大队能够下达行政处罚处置决定；逾期未执行的，申请法院强制执行。同时逾期不改正的，劳动者能够主张用人单位支付你拖延薪水数额50%-100%的赔偿金。 结语 合法权益应受到保护，如遇用人单位无故克扣工资，劳动者可向当地劳动监察部门投诉，要求支付被克扣的薪水。实习生作为非正式雇佣的劳工，也享有这一权益保护。若仲裁无果，保留相关证据，起诉公司是可行的选择。毕业生可首先与学校协商，寻求协议解决。劳动保障监察大队可以下达限期改正决定，逾期不改正的，可进行行政处罚或申请法院强制执行。同时，劳动者可主张用人单位支付拖延薪水数额的赔偿金。合理维护自身权益，是每位劳动者应坚守的原则。 法律依据 《劳动法》第五十条限定：薪水应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者没理由拖延劳动者的薪水。《劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同商定和国家限定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。《薪水支付暂行限定》第九条劳动关系两方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者薪水。 |
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