| 问题 | 物业用保安不签合同可以吗 |
| 释义 | 物业使用保安服务是需要签订合同的，未签订合同就使用保安服务是不合法的。用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同。因此，物业使用保安服务时，应当与保安服务机构签订保安服务合同，明确保安服务的内容、标准、费用等事项，并在合同中注明保安服务人员的劳动关系和权益保障等方面的内容。 即使保安是临时性工作，也需要签订临时劳动合同。物业公司还需要满足以下条件： 1 、物业公司应当取得合法的经营许可证和安全生产许可证； 2 、物业公司须配备合格的保安管理人员，并将保安管理人员的信息报送当地公安机关备案； 3 、物业公司应当为保安购买合法的社会保险； 4 、如果物业公司不符合上述条件，其聘用保安的行为也是违法的。如果保安在工作期间遭到侵害，也无法获得劳动法规定的基本权利和福利待遇，这将严重影响保安的权益和安全。 综上所述，物业公司在聘用保安时应该依法合规，签订劳动合同，保障保安的合法权益。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同 |
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