| 问题 | 自己怎么申请劳动仲裁 |
| 释义 | 原则上将分三步： 1.向劳动仲裁机构书面申请，并提交相关资料 2.劳动仲裁对当事人提交的资料进行审查； 3.审查完毕的，符合受理条件并且属于受理的范围的就会受理。 申请劳动仲裁去当地的仲裁机构即可，具体的过程要看当地仲裁机构规定的流程。 在申请之前可以先自我判断一下自己的事项是否属于仲裁受理的事项，一般而言，劳动仲裁受理的事项包括因确认劳动关系发生的争议;­因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;­因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议等方面。 具体而言，申请劳动仲裁时需要提交的材料包括以下方面： (一)向劳动人事争议仲裁委员会递交《劳动仲裁申请书》一式两份，内容包括：­ 1.劳动者的姓名、性别、出生年月、民族、住址、联系电话。 2.用人单位的名称、单位地址、法定代表人姓名、职务。 3.仲裁请求和所根据的事实、理由。 4.证据和证据来源、证人姓名和住所。 5.致送单位名称。­ (二)递交《劳动争议仲裁申请书》的同时，向劳动人事争议仲裁委员会递交下列材料： 1.身份证复印件一份; 2.相关证据。 3.申请人系用人单位的，交企业法人营业执照复印件，法定代表人身份证明; 4.有委托代理人的，提交授权委托书。委托代理人系律师的提交律师事务所公函;代理人系公民的，提交代理人身份证复印件 申请劳动仲裁虽然比较简单，但需要准备的材料比较繁杂，建议还是寻求专业人士的帮助，以免无端增加时间成本。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条 申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条 劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。 该内容由 王金虎律师 和 律说律答 共创回答 |
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