| 问题 | 劳动法员工急辞职规定 |
| 释义 | 根据《中华人民共和国劳动法》的规定，员工可以随时向用人单位提出辞职申请。但是，员工在辞职之前需要遵守一些规定，否则会对员工的劳动权益产生不利影响。 首先，员工应当在提出辞职申请之前与用人单位协商，以便双方达成一致。如果员工与用人单位不能达成一致，员工可以向劳动争议仲裁委员会或人民法院提起劳动争议。 其次，员工在辞职之前应当遵守合同约定的通知期限。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，员工应当提前30天向用人单位提出书面辞职申请，但是，如果员工因病或者其他正当理由不能履行通知期限，可以与用人单位协商缩短通知期限或者不履行通知期限。 最后，员工在辞职之前应当完成工作交接和结算工资等事宜。员工应当将自己手中的工作交接给接替人员，并将工作交接情况记录在书面文件中。员工还应当与用人单位结算工资、奖金、补贴等各种福利待遇，并退还用人单位提供的财物。 总之，员工在辞职之前应当与用人单位协商、遵守通知期限、完成工作交接和结算工资等事宜。如果员工违反相关规定，可能会对员工的劳动权益产生不利影响。因此，员工在辞职之前应当认真考虑，遵守相关规定，以保障自己的合法权益。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权提出意见。如果用人单位违反法律、法规或者劳动合同，工会有权要求重新处理；劳动者申请仲裁或者提起诉讼的，工会应当依法给予支持和帮助。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十二条有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同： （一）在试用期内的； （二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； （三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。 《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同： （一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的； （三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的； （四）法律、行政法规规定的其他情形。 |
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