| 问题 | 企业被收购后，员工通常会面临何种调整？ |
| 释义 | 在企业被收购后,员工需要采取一系列措施来应对,包括继续履行劳动合同、与新雇主协商达成新的劳动合同、在无法与新雇主达成协议时采取法律行动、尽快通知原雇主并平稳地结束工作等。如果新公司不愿意继续履行合同,则需要支付劳动者经济补偿金。劳动合同的签订流程包括审查新员工的主体资格、告知义务、签订劳动合同等步骤,其中员工需要在新入职前提供与前用人单位的解除或终止劳动合同证明。 法律分析 一、企业被收购后,员工通常会采取以下措施: 1.公司被收购后,劳动者的劳动合同将继续生效。根据法律规定,如果用人单位发生合并或分立等情况,原劳动合同将保持有效,并且由承继其权利和义务的用人单位继续履行。 2.如果员工希望继续留在公司,他们可以与新雇主协商并达成新的劳动合同。然而,在某些情况下,员工可能需要遵守公司的裁员政策。 3.如果员工无法与新雇主达成协议,或者新雇主未能遵守承诺,员工可能需要采取法律行动来保护自己的权益。这可能包括向劳动仲裁委员会或法院提起诉讼。 4.在所有情况下,员工都应该尽快通知原雇主他们即将离开的事实,并尽量平稳地结束自己的工作。这将有助于确保公司的业务不会受到影响,并为员工提供必要的时间来安排自己的离职计划。 2、如果收购后形成的新公司不愿意继续履行合同的，则与劳动者解除劳动合同后应当支付劳动者经济补偿金。经济补偿金按照劳动者在本单位的工作年限支付。具体支付标准为：按照劳动者工作每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 二、劳动合同的签订流程有： 1、审查新员工的主体资格 (1)对新入职员工进行学历、资格及工作经历的审查;核实个人资料的准确性，并由本人签字确认； (2)查验新入职员工与其他用人单位是否存在劳动关系，签订劳动合同前要求其提供与前用人单位的解除或终止劳动合同证明，并保留原件； (3)对于应届毕业生，必须在其取得毕业证书后与其签订劳动合同。毕业前可以与其签订就业协议书。 2、对新入职员工履行告知义务签订劳动合同前如实告知新员工工作内容、工作条件、工作地点、劳动报酬，以及新员工要求了解的其他情况。 3、签订劳动合同 (1)签订劳动合同、协议等应先由员工签字，单位统一盖章。禁止空白合同、协议盖章。 (2)劳动合同应在新员工报到当日签订，最迟不得超过5日。在签订劳动合同的同时还需签订《保密协议》、《个人信息授权书》， 如入职员工需要培训的，还需签订《员工培训协议》。新入职员工拒绝签订上述合同、协议的一律不予录用。 4、发放劳动合同，建立员工名册人事专员制作《劳动合同发放签收表》，由收到劳动合同的员工签字确认，根据《劳动合同发放签收表》制作员工名册。 5、劳动合同一式二份：公司和员工各执一份。 结语 企业被收购后,员工需要采取一系列措施来保护自己的权益。首先,劳动合同将继续生效,除非用人单位发生合并或分立等情况,原劳动合同将保持有效,并由承继其权利和义务的用人单位继续履行。如果员工希望继续留在公司,他们可以与新雇主协商并达成新的劳动合同。如果无法达成协议,或者新雇主未能遵守承诺,员工可能需要采取法律行动来保护自己的权益。在所有情况下,员工都应该尽快通知原雇主他们即将离开的事实,并尽量平稳地结束自己的工作,这将有助于确保公司的业务不会受到影响,并为员工提供必要的时间来安排自己的离职计划。如果收购后形成的新公司不愿意继续履行合同,则与劳动者解除劳动合同后应当支付劳动者经济补偿金。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十四条用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。 第四十条【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： (一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 |
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