| 问题 | 工伤责任调解的调解员如何平衡双方利益？ |
| 释义 | 法律分析：工伤责任调解是解决工伤纠纷的一种方式，其目的是协商双方达成和解，实现调解的双赢局面。在调解中，调解员需要平衡双方利益，遵循事实和法律原则，寻求公正和合理的解决方案。 法律依据： 1.《劳动法》第四十七条：职工在工作时间和工作场所内受到伤害，或者患病，用人单位应当按照国家规定支付医疗费和与工伤、职业病有关的其他费用； 2.《劳动保障监察条例》第十七条：用人单位应当依法履行保护职工权益、预防和控制劳动风险的职责，遵守公平、公正的原则处理劳动争议； 3.《人民调解法》第六条：调解员应当依法公正、客观、独立地执行调解任务，维护当事人的合法权益。 综上所述，调解员在处理工伤责任纠纷时，需要在尊重法律和事实基础上，平衡用人单位和职工的利益，维护公正和合理的原则。通过协商和妥善处理，达成双方都能接受的调解方案。 |
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