| 问题 | 工伤责任调解时，调解员应该注意哪些法律要素？ |
| 释义 | 法律分析： 工伤责任调解是为了解决因工作引起的劳动者损伤、疾病或者死亡的责任问题，促进劳资关系和谐稳定。调解员在进行工伤责任调解时，应该注意以下法律要素： 1.工伤认定标准：工伤是指在工作过程中，因工作原因导致劳动者发生的伤害、疾病或者死亡。调解员应该依据《工伤保险条例》及相关规定，认定事故是否构成工伤。 2.工伤赔偿标准：工伤赔偿标准是指工伤事故发生后，用于赔偿工人及其遗属或者法定受托人的一系列费用和补偿金的标准。调解员应该根据《工伤保险条例》规定，确定工伤赔偿的各项标准。 3.工伤保险责任：工伤保险责任是指用于保障劳动者在工作过程中发生工伤事故的医疗、康复、抚恤、残疾津贴等一系列费用的保险责任。调解员应该根据《工伤保险条例》及其实施细则，确认工伤保险责任的范围和标准。 法律依据： 1.《工伤保险条例》第三十三条：“工伤保险制度实行工伤认定制度，即只有符合本条例所列的工伤认定标准，且与用人单位的工作有因果关系的事故，才作为工伤事故处理。” 2.《工伤保险条例》第四十七条：“受害人发生工伤事故死亡的，应当按照下列标准支付抚恤金：(一) 独生子女每人计14个月的上一年度全县职工月平均工资；(二) 非独生子女、配偶以及无劳动能力的父母每人计8个月的上一年度全县职工月平均工资。” 3.《工伤保险条例》第四十九条：“用人单位应当投保工伤保险，或者与工伤保险机构签订委托理赔协议，按照规定缴纳工伤保险费用。” |
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