| 释义 |
法律分析：在工伤责任调解时，如果双方提出的要求不合理，调解员需要根据相关法律规定和实际情况进行处理。要求不合理可能包括过高的赔偿金额、不切实际的治疗方案、无法履行的劳动保障措施等。调解员需要注重公正、合理，遵守法律、法规和规章制度，采取适当的方法和技巧进行调解。
法律依据：
1. 《中华人民共和国劳动法》第四十七条：用人单位应当为劳动者发生工伤提供必要的救治，支付工伤医疗费、工伤医疗期内的工资和工伤津贴等费用，以及按照规定承担其他责任。
2. 《中华人民共和国工伤保险条例》第十七条：用人单位和工伤保险基金支付的工伤保险金应当严格按照规定标准和程序，以合理的方式合理使用。
3. 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十一条：调解员应当公正、实事求是地进行调解，依照法律、法规和规章制度以及事实和公正原则，解决劳动争议。
以上法律依据表明，用人单位需为受伤员工提供必要的救治及支付相关费用，但并没有限制具体赔偿标准。因此，调解员在处理不合理要求时需要根据相关法律规定和实际情况进行公正、合理的处理，以解决当事人之间的工伤责任争议。
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