| 问题 | 工伤责任调解的程序中，如何应对对方的反驳？ |
| 释义 | 法律分析： 在工伤责任调解中，双方可能存在不同的意见和看法，对方可能会提出反驳。此时，应根据实际情况进行分析，对方的反驳是否成立。如果对方提出的反驳内容属实，那么应认真考虑并进行妥善处理。如果对方的反驳不成立，应坚持维护自己的合法权益，主张自己的权利。 法律依据： 1.《劳动者工伤保险条例》 第二十条劳动者按照规定缴纳工伤保险费后发生工伤的，由工伤保险基金支付工伤医疗费、工伤补助金、一次性伤残补助金和死亡补助金。 2.《劳动法》 第四十九条用人单位有下列情形之一的，应当承担劳动者因工作原因造成的伤害赔偿责任：（一）违反安全生产法律、法规或者国家标准，或者违反安全生产规程，未采取必要的安全保护措施的；（二）未履行职业危害防护义务，致使劳动者患职业病的；（三）其他依法应当承担劳动者伤害赔偿责任的情形。 3.《民事诉讼法》 第九十三条人民法院在审理民事案件中，有利于事实查清和案件审判，可以向有关单位和个人调查取证。被调查的单位和个人应当如实说明问题，提供证据，不得拒绝或者阻挠。 4.《中华人民共和国司法解释》（1999年）第三百五十条当事人对专家鉴定结论有异议，可以在提交证据期限届满前向人民法院提出书面的申请，申请重新鉴定。人民法院查明需要重新鉴定的，可以裁定重新鉴定。 5.《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》 第十七条用人单位违反安全生产规定，致使劳动者发生工伤，劳动者请求工伤认定和赔偿的，人民法院应当依法支持。 6.《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》 第三十三条用人单位有下列情形之一，致使劳动者发生工伤，应当按照劳动者要求确定工伤责任：（一）用人单位未对劳动者进行必要的安全教育和技能培训，或者未按照国家安全标准组织作业，违反法律、法规及规章制度，导致工伤事故发生的，应当承担全部或者部分责任；（二）用人单位依法履行安全生产义务，劳动者发生工伤的，应当承担相应的责任。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。