| 问题 | 签署工伤责任调解协议前需要遵循哪些程序？ |
| 释义 | 法律分析：在签署工伤责任调解协议前，需要履行以下程序： 1. 及时报告工伤事故：企业应当在发生工伤事故后24小时内向当地劳动保障监察机构报告。 2. 及时进行工伤认定：企业在接到劳动者提出工伤申请后，需在5个工作日内将申请提交给当地劳动保障行政部门进行工伤认定。 3. 进行工资支付：企业应当在劳动者停工留薪期内支付其工资。 4. 建立医疗档案：企业应及时将劳动者就医信息录入医疗档案中并保存至少50年。 5. 履行赔偿责任：单位需根据工伤赔偿标准及时履行赔偿责任。 法律依据： 1.《中华人民共和国劳动保障法》第49条：“用人单位应当建立工伤预防制度，加强场所、劳动工具、劳动防护用品等安全生产设施的管理，预防工伤事故的发生，确保职工健康安全。” 2.《中华人民共和国劳动保障法》第50条：“职工因工负伤，用人单位应当依法负责。” 3.《中华人民共和国工伤保险条例》第18条：“企业应当及时向社会保险经办机构申请工伤认定，对被认定为工伤的职工进行工伤待遇支付，多退少补。” 4.《企业职工工伤保险条例实施细则》第13条：“企业职工工伤保险待遇标准由人力资源社会保障行政部门规定，在本单位实行。” 5.《中华人民共和国劳动保障监察条例》第19条：“用人单位应当及时向工伤保险机构申报工伤，并按照规定承担工伤保险费用。” 以上就是签署工伤责任调解协议前需要遵循的程序和相关法律依据。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。