| 释义 |
法律分析：作为工伤责任调解的调解员，需要掌握以下法律法规：
1.《中华人民共和国劳动法》：该法规规定了劳动者在工作中受到伤害的赔偿问题，同时也规定了雇主在劳动过程中应该履行的安全保障义务。
2.《企业工伤保险条例》：该法规主要规定了企业在雇佣员工过程中应该履行的工伤保险义务，并明确规定了工伤认定和赔偿标准。
3.《中国人民解放军军官条令》：该法规对于军官在接受训练、执行任务工作中受到伤害的赔偿问题做出了详细的规定。
4.《民事诉讼法》：该法规规定了民事诉讼的程序和调解制度，对于工伤责任纠纷的解决也有相关规定。
5.《和解规则》：该法规规定了和解的程序和注意事项，对于工伤责任的和解也有相关规定。
法律依据：
1.《中华人民共和国劳动法》 第四十一条 劳动者在工作中受到事故伤害或者患职业病的，用人单位应当按照国家规定承担或者购买工伤保险，并依法支付工伤医疗费和工伤补偿金。
2.《企业工伤保险条例》 第十七条 劳动者因工作原因造成的伤害，用人单位应当承担工伤保险责任。
3.《中国人民解放军军官条令》 第五十八条 军官在执行任务、训练等军事工作中因公受伤的，依照国家和军队的有关规定给予赔偿和补助。
4.《民事诉讼法》 第一百三十二条 人民调解、人民仲裁、行政调解和其他方式的和解应当合法、公正。
5.《和解规则》 第十八条 对于劳动者工伤纠纷的和解协议，当事人可以约定从事相同或类似工作的劳动者在同等条件下的工资水平作为损失的计算标准。
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