问题 | 加班事实的举证责任分配 |
释义 | 法律分析:1、劳动者对初步的加班事实承担举证责任,证明加班事实的举证责任,原则上应由劳动者本人承担,但若用人单位掌握相关证据的,则转由用人单位承担; 2、两年内加班工资,应由用人单位提供证据证明。 3、超过两年的由劳动者承担举证责任,超过两年的加班工资举证责任,应根据“谁主张、谁举证”的原则,仍由劳动者承担。 法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第六条 发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。 与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供; 用人单位不提供的,应当承担不利后果。 |
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