| 问题 | 单位违规调动员工薪资是否违法？ |
| 释义 | 单位私自调岗降薪需达成一致变更合同，否则不合法。依据《劳动合同法》，劳动合同应包括单位信息、个人信息、合同期限、工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险、劳动保护等条款。员工不胜任现岗位，经培训或调整岗位仍不胜任，单位可提前30日书面通知解除合同。但调岗权受限，单位需提供证据证明员工不胜任，并调整至适应其能力和技能的岗位。 法律分析 一、单位私自调岗降薪是否合法 1、如果单位私自调岗降薪超出正常范围，属于变更劳动合同或者劳动条件的，应与劳动者达成一致变更合同才可以，否则就不合法。 2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第十七条劳动合同应当具备以下条款： (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人; (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码; (三)劳动合同期限; (四)工作内容和工作地点; (五)工作时间和休息休假; (六)劳动报酬; (七)社会保险; (八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护; (九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。 第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 二、员工不胜任现有工作岗位，可否随意调岗 根据《劳动合同法》第四十条的规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。 本条间接规定了在员工不胜任现有岗位的前提下企业有单方调岗的权利。 但该单方调岗的权利也不是不受任何约束，企业在操作不胜任调岗时应当把握： 1、用人单位应有充分的证据证明劳动者不胜任现有工作岗位，即该劳动者确实不能按照单位的要求完成劳动合同约定的任务或者同工种岗位人员的工作量，在实践当中需要以“岗位说明书”“目标责任书”等文件予以佐证; 2、调整后的岗位应与劳动者的劳动能力和技能相适应，保持一定的合理性。 结语 根据以上分析，单位私自调岗降薪超出正常范围属于变更劳动合同或劳动条件，应与劳动者达成一致变更合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条和第三十五条的规定，劳动合同应具备必备条款，变更劳动合同应采用书面形式。而员工不胜任现有工作岗位时，用人单位有权解除劳动合同，但应提供充分证据并调整岗位与劳动者的能力和技能相适应。因此，在调岗时应遵循法律规定并保持合理性。 法律依据 中华人民共和国公务员法（2018修订）：第十六章 职位聘任 第一百零三条 聘任合同应当具备合同期限，职位及其职责要求，工资、福利、保险待遇，违约责任等条款。 聘任合同期限为一年至五年。聘任合同可以约定试用期，试用期为一个月至十二个月。 聘任制公务员实行协议工资制，具体办法由中央公务员主管部门规定。 中华人民共和国法官法（2019修订）：第七章 法官的职业保障 第五十九条 法官实行定期增资制度。 经年度考核确定为优秀、称职的，可以按照规定晋升工资档次。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第八章 职业培训 第六十八条 用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训。 从事技术工种的劳动者，上岗前必须经过培训。 |
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