| 释义 |
法律分析：
劳动法没有旷工扣除工作的说法。
劳动法并没有规定旷工要扣工资，公司无权处罚，这样做是违法的。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》
第三条 劳动报酬权是劳动者八项基本权利之一。
第五十条 “工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”员工工作一天可获得一天的工资，缺勤一天，公司可不支付当天工资。
但公司多扣工资的话，多扣的天数工资显然是其他正常工作日的工资，这就涉嫌克扣工资了。
第四十六条 关于“工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬”之规定，在劳动者提供劳动义务的前提下，用人单位有义务支付提供劳动义务期间的报酬，而“旷工一天扣X天工资”的规定，是变相剥夺劳动者获得劳动报酬的权利。拓展资料旷工是职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为。旷工按工作日论。
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