| 问题 | 离职后是不是还有年终奖? |
| 释义 | 根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者离职前符合领取年终奖条件，则离职后仍可获得年终奖；不符合条件则一般无年终奖。单位可根据经济效益合法发放年终奖。工资应以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠工资。 法律分析 1、劳动者离职前如果符合领取年终奖的条件，则离职后还有年终奖；如果不符合领取条件，则一般没有年终奖。单位可以根据其经济效益依法为员工发放年终奖。 2、法律依据《中华人民共和国劳动法》 第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。 第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 拓展延伸 离职后是否还能享受年终奖金待遇？ 离职后是否还能享受年终奖金待遇，取决于个体的具体情况和公司的政策。一般而言，如果离职时间在年终奖发放前，您可能有资格获得年终奖金。然而，如果您在离职之前签订了相关协议或合同，其中规定了离职后是否有资格获得年终奖金，您需要遵守该协议或合同的规定。此外，不同公司对于离职员工是否有资格获得年终奖金的政策也可能不同。因此，建议您在离职前与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，了解您的具体情况和公司的政策，以便做出准确的判断。 结语 根据中华人民共和国劳动法第四十七条和第五十条的规定，劳动者离职前是否能享受年终奖金待遇取决于个体情况和公司政策。一般而言，如果离职时间在年终奖发放前，可能有资格获得年终奖金。然而，具体情况还需根据离职前签订的协议或合同以及公司政策来确定。建议与公司人力资源部门或直接上级沟通，了解个人情况和公司政策，以做出准确判断。 法律依据 《中华人民共和国劳动法》 第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。 第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 3、 《工资支付暂行规定》 第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 |
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