| 问题 | 视同工伤的情况有哪些？ |
| 释义 | 职工有下列情形之一的视同工伤： (一)在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的； (二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的； (三)职工原在军队服役因战、因公负伤致残已取得革命伤残军人证到用人单位后旧伤复发的。 视同工伤的情形是怎样的？ 职工有下列情形之一的视同工伤： (一)在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的； (二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的； (三)职工原在军队服役因战、因公负伤致残已取得革命伤残军人证到用人单位后旧伤复发的。 视同工伤的情形有哪些? 职工有下列情形之一的视同工伤： (一)在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的； (二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的； (三)职工原在军队服役因战、因公负伤致残已取得革命伤残军人证到用人单位后旧伤复发的。 什么情形下职工受到伤害视同工伤？ 以下情形职工受到伤害视同工伤： （一）在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的； （二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的； （三）职工原在军队服役因战、因公负伤致残已取得革命伤残军人证到用人单位后旧伤复发的。 工伤请假规定有什么？ 工伤请假一般是指停工留薪。 《工伤保险条例》规定职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的在停工留薪期内原工资福利待遇不变由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可以适当延长但延长不得超过12个月。 工伤职工评定伤残等级后停发原待遇按照本章的有关规定享受伤残待遇。 应当认定为工伤或视为工伤的情形及其例外是？ 认定为工伤或视为工伤的情形： (一)在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间和工作场所内因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; (四)患职业病的; (五)因工外出期间由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的; (六)在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。 其例外： (一)在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的; (二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的; (三)职工原在军队服役因战、因公负伤致残已取得革命伤残军人证到用人单位后旧伤复发的。 该内容由 张娇娇律师 和 律说律答 共创回答 |
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