| 释义 |
法律分析：通常情况下，企业都是下个月中旬左右发放上个月工资，这就是次月发放的意思，中途离职取消，指有些企业违规操作，劳动者未按要求办理离职手续，这些企业就扣发劳动者实际已经工作，尚未发放的工资，通常这样的情况，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
|