| 问题 | 事业单位工作人员出现旷工如何处理依据是什么 |
| 释义 | 刑事犯罪导致事业单位人员开除，法律依据是根据人事部关于受行政刑事处罚工资处理的意见，对受到徒刑以上刑事处罚的人员，在服刑期间停发工资，服刑期满后按新录用人员的工资办法处理。 法律分析 一、因刑事犯罪开除事业单位人员的法律依据（一）适用于事业单位在编且未按照公务员法管理的人员人事部关于国家机关、事业单位工作人员受行政刑事处罚工资处理意见的复函（人函1999【177】号）国家机关和事业单位工作人员受行政、刑事处罚的工资处理问题：（七）受到徒刑以上刑事处罚的人员，在服刑期间停发工资。服刑期满后如原单位接收并安排工作，其工资待遇按新录用人员的工资办法处理。 拓展延伸 如何有效应对事业单位工作人员旷工问题及处理依据 事业单位工作人员旷工问题是一个需要认真应对的挑战。首先，建立明确的考勤制度和规范，确保员工清楚了解旷工的定义和后果。其次，加强沟通与激励，与员工建立良好的工作关系，提高员工的工作满意度和归属感，减少旷工的发生。同时，建立健全的请假制度，让员工有合理的请假渠道，减少非正当旷工的发生。对于旷工情况，要及时进行调查核实，并依据事业单位的规章制度进行相应处理，确保公平公正。最重要的是，加强员工培训和教育，提高员工的责任意识和职业道德，从根本上减少旷工问题的发生。 结语 针对刑事犯罪开除事业单位人员的法律依据，根据人事部关于工资处理的复函（人函1999【177】号），受到徒刑以上刑事处罚的人员在服刑期间停发工资，服刑期满后按照新录用人员的工资办法处理。对于事业单位工作人员的旷工问题，我们应建立明确的考勤制度和规范，加强沟通与激励，建立健全的请假制度，并加强员工培训和教育，以减少旷工问题的发生。通过以上措施，我们能够确保公平公正地处理旷工情况，提高员工的责任意识和职业道德，促进事业单位的稳定发展。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第五十条 【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第三十一条 劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第六章 监督检查 第七十四条 【劳动行政部门监督检查事项】县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对下列实施劳动合同制度的情况进行监督检查： （一）用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度及其执行的情况； （二）用人单位与劳动者订立和解除劳动合同的情况； （三）劳务派遣单位和用工单位遵守劳务派遣有关规定的情况； （四）用人单位遵守国家关于劳动者工作时间和休息休假规定的情况； （五）用人单位支付劳动合同约定的劳动报酬和执行最低工资标准的情况； （六）用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况； （七）法律、法规规定的其他劳动监察事项。 |
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