| 问题 | 公司入职协议具有法律效力吗？ |
| 释义 | 公司入职协议只要是双方真实的意思表示，并且不违反法律、法规的强制性规定，没有恶意串通损害他人的利益，就是有效的。根据相关法律规定，双方应当按照入职协议的内容履行相应的义务。 一、回迁房买卖合同有效吗 回迁房买卖合同，如果是买卖双方经协商一致，自愿平等订立的，并且合同内容未违反法律、行政法规的强制性规定，未违背公序良俗的，意思表示真实的，是有效的。 根据2021年实施的《民法典》第一百四十三条规定，具备下列条件的民事法律行为有效： （一）行为人具有相应的民事行为能力； （二）意思表示真实； （三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。 第一百五十四条规定，行为人与相对人恶意串通，损害他人合法权益的民事法律行为无效。 二、夫妻之间的忠诚协议有效力吗 夫妻间的忠诚协议如果符合法定生效条件就对夫妻双方都具有约束力。生效条件有：双方是完全民事行为能力人；双方是真实的意思表示；忠诚协议内容不违反法律、行政法规的强制性规定；不违背公序良俗；行为人没有与相对人恶意串通，损害他人合法权益。 三、怎样认定口头协议的法律效力 口头协议，只要其内容不违反法律和行政法规的强制性规定；一方没有以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益；双方不是恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益；双方不是以合法的形式掩盖非法目的；没有损害社会公共利益；订立合同的主体具有民事行为能力和民事权利能力；意思表示真实，这个合同就成立并具有法律效力，受法律保护。 【本文关联的相关法律依据】 《劳动合同法》第十七条 劳动合同应当具备以下条款： （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； （三）劳动合同期限； （四）工作内容和工作地点； （五）工作时间和休息休假； （六）劳动报酬； （七）社会保险； （八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护； （九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。 |
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