| 释义 |
有效。《合同法》第10条规定：“当事人订立合同，有书面形式、口头形式和其他形式。法律、行政法规规定采用书面形式的，应当采用书面形式。”《劳动合同法》第17条规定：“劳动合同应当具备以下条款：1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人。2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码。3、劳动合同期限。4、工作内容和工作地点。5、工作时间和休息休假。6、劳动报酬。7、社会保险。8、劳动保护、劳动条件和职业危害防护。9、法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。解除劳动合同时需要注意什么？1、解除劳动关系，只需提前30天书面通知用人单位即可，并不需要单位批准。2、用人单位存在违法行为的，可以向劳动监察部门投诉，必要时，也可以直接申请劳动仲裁，维护合法权益。3、如单位与劳动者签订的是三年期限的劳动合同的话，那么按照法律规定，约定的试用期最长不得超过六个月。当然，是否约定试用期也是由双方协商确定的，法律对此并无强行规定。以上是关于入职告知书有法律效应吗?的法律知识,您学会了吗？
该内容由 赵军律师
和 律说律答 共创回答
|