| 问题 | 兼职签的合同是什么? |
| 释义 | 兼职工作通常以小时计酬，属于非全日制用工，可以要求签署劳动合同或订立口头协议。对于兼职劳动者来说，签署劳动合同是非常重要的，可以约定劳动岗位、劳动时间、薪酬福利和违约责任等关键内容，从而避免口头约定带来的不确定性和争议性。 法律分析 做兼职，通常以小时计酬，实际上属于非全日制用工，可要求签署劳动合同，也能订立口头协议。 做兼职的劳动者，可要求签署劳动合同，约定劳动岗位和劳动时间，薪酬福利和违约责任等重要内容，避免口头约定的不确定性和争议性。 拓展延伸 兼职合同的要素和签署流程 兼职合同是一种雇佣协议，用于规定雇主和兼职员工之间的权利和责任。兼职合同的要素包括雇佣期限、工作内容、工作时间、薪酬待遇、工作地点、双方权利和义务等。签署兼职合同的流程通常涉及以下步骤：首先，雇主和兼职员工就合同的条款进行协商，确保双方达成一致。其次，双方应当书面签署合同，并在合同上注明签署日期。最后，双方各自保留一份合同副本作为备案。兼职合同的签署是为了保护双方的权益，确保工作关系的明确和合规性。 结语 兼职工作，要求签署劳动合同，明确岗位、时间、薪酬等重要内容，避免争议。兼职合同规定雇主和员工的权利和责任，包括期限、工作内容、待遇等。签署流程包括协商、书面签署和备案。兼职合同保护双方权益，确保工作关系明确合规。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第六十九条 非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。 从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。 |
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