| 问题 | 离职档案劳动合同会在哪里存放的 |
| 释义 | 辞职后劳动合同无需放入档案，只需有解除合同证明。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应出具解除合同证明，并在15天内为劳动者办理档案和社保转移手续。劳动者需按约定办理工作交接。用人单位应在工作交接完成时支付经济补偿。已解除的劳动合同文本至少保存二年备查。 法律分析 1、辞职后劳动合同无需放入档案，有解除劳动合同的证明即可。 2、《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 拓展延伸 离职员工的档案管理及劳动合同存档流程 离职员工的档案管理及劳动合同存档流程通常涉及以下步骤：首先，离职员工的档案应及时整理和归档，包括个人信息、劳动合同、薪资记录等。其次，劳动合同应存放在特定的档案柜或保险柜中，确保安全可靠。同时，应建立档案管理制度，明确档案的保管责任人和权限，并制定合理的访问和使用规定。此外，应定期进行档案的检查和整理，确保档案的完整性和准确性。最后，在员工离职后，应妥善保管档案一段时间，以满足法律和监管要求。这样的档案管理及劳动合同存档流程有助于维护企业的合法权益，保护员工的合法权益，以及提供必要的参考和证据。 结语 合理的档案管理及劳动合同存档流程对于维护企业和员工的合法权益至关重要。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，离职员工的劳动合同无需放入档案，只需提供解除或终止劳动合同的证明即可。然而，为确保档案的完整性和准确性，建议企业及时整理和归档离职员工的个人信息、薪资记录等相关文件，并将劳动合同妥善存放。同时，应建立档案管理制度，明确责任人和权限，并定期检查和整理档案，以满足法律和监管要求。这样的流程有助于保护企业和员工的权益，并提供必要的参考和证据。 法律依据 中华人民共和国公务员法（2018修订）：第十六章 职位聘任 第一百零三条 聘任合同应当具备合同期限，职位及其职责要求，工资、福利、保险待遇，违约责任等条款。 聘任合同期限为一年至五年。聘任合同可以约定试用期，试用期为一个月至十二个月。 聘任制公务员实行协议工资制，具体办法由中央公务员主管部门规定。 中华人民共和国法官法（2019修订）：第七章 法官的职业保障 第五十九条 法官实行定期增资制度。 经年度考核确定为优秀、称职的，可以按照规定晋升工资档次。 中华人民共和国公务员法（2018修订）：第十八章 附 则 第一百一十二条 法律、法规授权的具有公共事务管理职能的事业单位中除工勤人员以外的工作人员，经批准参照本法进行管理。 |
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