| 问题 | 社区加班不给加班费违法嘛 |
| 释义 | 加班但是不给加班费，这是违法的，违反《劳动法》的相关规章。根据劳动法规章，公司组织员工加班的，应当支付加班费，否则属于违法行为。加班费指的是劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规章工作时间之外继续生产劳动或者工作，所获得的劳动报酬。 加班如果不给加班费违法嘛 公司加班但是不给加班费，这是违法的，违反劳动法的相关规章。根据劳动法规章，公司组织员工加班的，应当支付加班费，否则属于违法行为。 加班费指的是劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规章工作时间之外继续生产劳动或者工作，所获得的劳动报酬。劳动者加班，延长了工作时间，增加了额外的劳动量，所以应当得到用人单位给予合理的报酬，这是法律所规章的。 节假日加班薪资如何算 1、用人单位依法安排劳动者在法定日标准工作时间以外，延长工作时间的，按照不低于劳动者本人小时薪资标准的150%来算薪资。 2、用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动者本人日或小时薪资标准的200%来算薪资。 3、用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动者本人或小时薪资标准的300%来算薪资。 上述三种情况下的加班薪资算法不同，因为加班的时间不一样。比如法定休假日对劳动者来说，其休息有着比往常和休息日更为重要的意义，也影响劳动者的精神文体生活和其他社会活动，所以加班薪资要高很多，这是补休所无法弥补的。 如何追讨加班费 员工追讨加班费，可以先与公司协商，协商不成的，申请劳动仲裁，不服劳动仲裁的可以提起诉讼。具体步骤如下： 1、可以向劳动行政部门投诉。 2、可以到下列调解组织申请调解： （1）企业劳动争议调解委员会； （2）依法设立的基层人民调解组织； （3）在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织，目前这方面的申请人数较少。 3、劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令。 4、提请劳动仲裁到法院诉讼，这是主要途径，成功率较高。 法律依据： 根据《劳动法》第四十四条规章： 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间薪资的薪资报酬： (一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于薪资的百分之一百五十的薪资报酬； (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于薪资的百分之二百的薪资报酬； (三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于薪资的百分之三百的薪资报酬。 |
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