| 问题 | 工伤与保险能否同时报销？ |
| 释义 | 劳动者在工作期间发生意外事故时，可以同时申请工伤认定并享受工伤保险待遇，同时向保险公司申请意外险理赔。未参加工伤保险的用人单位将面临补缴费用和罚款的处罚。未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤时，由用人单位支付相关费用。用人单位补缴工伤保险费后，新发生的费用由工伤保险基金和用人单位共同支付。 法律分析 可以同时报销。只要劳动者符合理赔条件，那就可以同时报销。但是没有达到意外险的理赔条件的，那就无法获得赔偿。劳动者在工作期间发生了意外事故，去世或者出现伤残的，那可以既申请工伤认定，享受工伤保险待遇，获得工伤保险赔偿。还可以向保险公司申请理赔，获得意外险赔偿。法律法规：《工伤保险条例》第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。 拓展延伸 工伤保险报销范围及条件分析 工伤保险是为了保障工人在工作中发生意外伤害或职业病时的医疗费用和其他相关费用而设立的一种社会保险制度。工伤保险的报销范围包括医疗费、住院费、护理费、康复费等与伤病相关的费用。但是，工伤保险的报销并非无条件的，需要满足一定的条件。例如，工伤保险只对在工作岗位上发生的伤害或疾病进行报销，而非在工作外发生的意外；同时，被保险人需要及时报案并经过医院的诊断确认。此外，不同地区的工伤保险报销条件可能会有所差异。因此，工人在享受工伤保险报销前，应了解相关的报销范围和条件，并遵守相关规定，以确保自己的权益得到保障。 结语 工伤保险的报销范围包括医疗费、住院费、护理费、康复费等与伤病相关的费用。只要劳动者符合理赔条件，便可同时报销。但若未达到意外险的理赔条件，则无法获得赔偿。工伤保险和意外险可同时申请，劳动者在工作期间发生意外事故时，可申请工伤认定并享受工伤保险待遇，同时向保险公司申请理赔获得意外险赔偿。工伤保险的参保义务和补缴规定在《工伤保险条例》中有明确规定。工伤保险的设立旨在保障工人在工作中发生意外伤害或职业病时的费用，确保工人权益得到保障。在享受工伤保险报销之前，工人应了解相关的报销范围和条件，并遵守相关规定。 法律依据 工伤保险条例（2010修订）：第一章 总 则 第三条 工伤保险费的征缴按照《社会保险费征缴暂行条例》关于基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费的征缴规定执行。 中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第四章 工 伤 保 险 第三十五条 用人单位应当按照本单位职工工资总额，根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费。 中华人民共和国社会保险法：第四章 工 伤 保 险 第三十三条 职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。 |
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