| 问题 | 入职竞业协议是否一定会触发？ |
| 释义 | 竞业协议是用人单位与员工约定的保密事项和竞业限制，需要双方同意才能生效。在解除或终止劳动合同后，员工不得在竞业限制期内从事与原单位有竞争关系的工作，否则需要经济补偿。竞业限制期一般不超过两年。 法律分析 竞业协议入职时填了，离职后不一定会启动的。是否启动需要员工与原单位进行协议约定，需要双方都同意的情况下才可以成立。 启动竞业协议的，用人单位可以在劳动合同或者中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。 在解除或者终止劳动合同后，员工到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。 竞业协议是指用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项，并约定在解除或者终止劳动合同后一定期限内， 劳动者不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位任职，或者自己开业生产或者经营同类产品的书面协议。 拓展延伸 入职竞业协议的法律约束力和适用范围 入职竞业协议是雇佣关系中的一种约定，旨在限制员工在离职后从事与雇主竞争的活动。其法律约束力和适用范围因国家和地区的法律规定而异。在一些国家，入职竞业协议被视为有效且具有法律约束力，要求员工在离职后遵守其中的限制条款。然而，在其他国家，法律可能对竞业协议施加一定的限制，例如要求协议合理、合法、保护员工权益等。因此，具体的法律约束力和适用范围应根据当地法律进行评估和解释。雇主和员工在签订入职竞业协议时应谨慎考虑，并在需要时咨询专业法律意见。 结语 竞业协议是雇佣关系中的一种约定，旨在限制员工在离职后从事与雇主竞争的活动。具体的法律约束力和适用范围因国家和地区的法律规定而异。在签订入职竞业协议时，雇主和员工应谨慎考虑，并在需要时咨询专业法律意见，以确保协议的合理性和合法性，保护双方的权益。 法律依据 《劳动合同法》第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者中与劳动者约定竞业限制条 款，并约定在解除或者后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。 劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。