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问题 制假售假应该怎么处罚
释义
    生产、销售不符合保障人体健康和人身、财产安全的国家标准、行业标准的产品的,责令停止生产、销售,没收违法生产、销售的产品,并处违法生产、销售产品(包括已售出和未售出的产品,下同)货值金额等值以上三倍以下的罚款;有违法所得的,并处没收违法所得;情节严重的,吊销营业执照;构成犯罪的,依法追究刑事责任。
    假牌照怎么处罚?
    使用伪造、变造机动车号牌的,由公安机关交通管理部门予以收缴,扣留该机动车,处十五日以下拘留,并处二千元以上五千元以下罚款。构成犯罪的,依法追究刑事责任。
    请问招雇童工怎么处罚
    招用未满16周岁的未成年人工作属于招用童工;招用单位构成非法用工,将由劳动保障行政部门给予处罚,并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人。如果逾期将被劳动保障行政部门罚款,并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。
    员工加班过度怎么处罚
    处理加班的方式是劳动者有权拒绝加班,用人单位以劳动者拒绝加班以处罚的,劳动者可以向劳动监察投诉,由劳动监察给予警告,责令改正,并处罚款。劳动者也可以申请劳动争议仲裁维权。过度加班的处罚是用人单位违反规定,延长劳动者工作时间的,由劳动行政部门给予警告,责令改正,并可以处以罚款。
    没签劳动合同怎么处罚?
    一、没签劳动合同怎么处罚?
    1、没签劳动合同单位可能会受到的处罚为,向特定的职员支付双倍薪资。
    根据《劳动合同法》第八十二条
    用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
    用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
    2、双倍工资的计算方法
    (1)有约定的依约定
    劳动关系双方对月工资有约定的,双倍工资的计算基数应按照双方约定的正常工作时间月工资来确定。
    (2)双方对月工资没有约定或约定不明的,应按《劳动合同法》第18条规定来确定正常工作时间的月工资,并以确定的工资数额作为双倍工资的计算基数。
    (3)劳动合同期满后,劳动者仍在用人单位工作,用人单位超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照《劳动合同法》第八十二条的规定,向劳动者支付双倍工资。双倍工资的计算基数应以相对应的月份的应得工资为准。
    二、公司要员工签不平等劳动合同怎么办?
    1、公司要员工签不平等劳动合同,员工可以直接拒绝。
    合同是平等民事主体之间基于平等协商而产生的协议,只有依法成立的合同才会受到法律的保护。
    如果职员在签署劳动合同之后,才发现合同条款不合理,那么可以到用人单位所在地的仲裁委员会申请劳动仲裁,要求认定劳动合同无效或者部分无效。
    2、下列劳动合同无效或者部分无效:
    (1)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
    (2)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;
    (3)违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
    单位有可能并不会与已经建立了用工关系的职员签署劳动合同,但是需要注意的是,不签署劳动合同是一种违法行为。职员若是遇到此种情形,可以选择从单位离职,也可以选择在单位就职满一年的时候,要求单位向自己支付十一个月的双倍工资。
    相关内容:用工单位不签劳动合同怎么赔偿?
    一、用工单位不签劳动合同怎么赔偿?
    用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付双倍工资。未与用人单位签订劳动合同,劳动者要求双倍工资从用工满一个月后的第二天起到补劳动合同前一天止,最高不超过11个月。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
    公司没给员工签劳动合同要支付双倍工资,超过一年视为签订无固定期限劳动合同。如果未签劳动合同,劳动者可随时解除关系,不用承担赔偿责任。用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照工资支付凭证、考勤记录等凭证。
    如果未签合劳动同,劳动者可随时解除关系,不用承担赔偿责任。若签了合同,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。员工需提前30日通知企业。劳动者违反规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。劳动者辞职可能会承担赔偿责任。
    二、公司不签合同怎么办?
    有签订合同,没有及时发工资,单位违法,当事人可以要求赔偿,如果不予赔偿,可以去劳动行政部门申诉。
    用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:
    1、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;
    2、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;
    3、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;
    4、考勤记录;
    5、其他劳动者的证言等。
    其中,(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。
    劳动合同,是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。
    只要是用人单位和劳动者之间建立劳动关系的,那么用人单位就需要在一个月内为劳动者签订书面的劳动合同,如果是因为劳动者的原因没有签订劳动合同的,那么用人单位是不需要支付2~12个月的双倍工资作为相应的补偿的。
    当场处罚的金额是怎么规定的
    违法事实确凿并有法定依据,对公民处以五十元以下、对法人或者其他组织处以一千元以下罚款或者警告的行政处罚的,可以当场作出行政处罚决定。交警比较特殊,可以当场处罚200元以下。
    适用当场处罚的情形:
    第一,予以警告的行政处罚;
    第二、对公民处以五十元以下罚款的行政处罚;
    第三,对法人或者其他组织处以一千元以下罚款的行政处罚。
    相关法律规定
    《行政处罚法》第三十三条,违法事实确凿并有法定依据,对公民处以五十元以下、对法人或者其他组织处以一千元以下罚款或者警告的行政处罚的,可以当场作出行政处罚决定。当事人应当依照本法第四十六条、第四十七条、第四十八条的规定履行行政处罚决定。
    
     该内容由 苑学宁律师 和 律说律答 共创回答
    
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更新时间:2025/1/13 18:21:39