| 问题 | 福州人才引进政策2022补贴 |
| 释义 | 福州人才引进政策2022补贴如下： 1.引进高层次人才奖励 （一）对被认定为A、B、C类人才的海外人才分别给予200万元、100万元、50万元奖励 （二）从国内引进被认定为A、B、C类人才的，落地后分别给予100万元、50万元、25万元奖励 （三）福建省引进的A、B、C类高层次人才和经认定符合条件的福州市三级创业创新人才，可享受180万元、130万元、130万元的住房产权份额，分别为100万元。或者每月4000元、3000元、2000元的租金补贴（共三年）。 2.引进博士奖励劳动合同。实施后给予30万元，分三年等额分配。国内“双一流”高校、境外知名高校、国家级科研机构全日制研究生、全日制本科毕业生来荣荣工作并与公司签订劳动合同年满三年。实施一年后，硕士30000元/人，本科15000元/人。 3.对认定企业各类高层次人才给予个人税收优惠。对认定企业的各类高层次人才，年工资和个人所得税缴纳不低于3万元，年工资和个人所得税地方留存部分50%以上给予奖励，奖励期限为5年。 4.推荐境外高层次人才的中介机构和个人奖励 人力资源中介机构、企事业单位或者个人推荐境外高层次人才为创新创业融资。引进人才后确定为A、B、C级人才的，分别予以推荐。推荐机构或推荐人各20万元、10万元、5万元。 5.新设立博士后科研工作站企业及博士后出站奖励。新增博士后科研工作站一次性补助100万元。对出站后继续在荣昌工作的博士后，三年内给予人才奖励30万元。 6.酒店式人才公寓多渠道招聘。多渠道招聘1000套酒店式人才公寓，为符合条件的高层次人才提供出租。三分之一的租金由政府、雇主和人才承担。 7.允许各园区企业自建人才公寓。允许各园区在符合土地利用总体规划和城市建设规划的前提下，以公共租赁住房形式申请使用自有土地建设人才。公寓。安排产业园区不少于30%的配套用地作为公租房等保障性住房建设用地。支持企业在不超过工业项目用地总面积7%的配套办公、生活用地上布置建设公共租赁住房。对符合纳入保障性住房项目目录条件的人才公寓、人才周转房建设，可在用地、资金、税收等方面享受保障性住房建设和经营优惠政策。 8.事业单位引进人才实行“三限”。空缺院校优先引进具有副高级职称或博士学位的高层次人才，以及紧缺的硕士研究生人才。招聘副高级以上职称或博士学位人才，采取直接面试、考核方式，不受本单位专业技术岗位总数、结构比例、绩效工资等限制。 法律依据： 根据《中共福建省委、福建省人民政府关于引进高层次人才和青年专业人才的若干规定》第二条 引进高层次人才的学科、技术的主要专业领域是我省急需的高新技术产业、支柱产业、新兴产业、重点工程，重点是生物工程、海洋技术、农业新技术、环保技术、新医药技术、新材料技术、光机电一体化、电子信息、金融管理、外经外贸等。凡我省急需紧缺的青年专业人才，不受专业限制均可引进。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。