网站首页
词典首页
请输入您要查询的问题:
问题
劳动法规定员工试用期多久?
释义
律师分析:
劳动法规定,试用期最长不超过六个月。如果是三年以上的合同或无固定期限合同,则试用期不超过六个月;如果是一到三年的合同,试用期不超过二个月;如果是三个月到一年的合同,试用期不超过一个月。
【法律依据】:
《中华人民共和国劳动法》 第二十一条 劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。
随便看
变更劳动合同可以采取口头形式吗
口头订立的劳动合同有效力吗
口头变更劳动合同生效的条件有哪些?
劳动合同口头变更怎么变更
口头变更劳动合同是否有效?
口头变更劳动合同未达成一致怎么处理
拟同意是否要负责嘛
批复只有同意和不同意吗
批复只有同意和不同意吗 -法律知识
“合意原则”在合同中指什么?
签订协议的基本原则是什么
订立合同的方式对是否合理有何意义
劳动关系转移都有哪些法律依据
劳动关系转移是什么意思呢
关于劳动人事关系转移
什么是劳动关系转移手续是什么?
劳动关系转移知识
如果要劳动关系转移怎么办?
劳动关系转移都有哪些法律依据?
劳动关系转移等同于劳动合同转移吗
劳务关系转移是什么意思
怎么样转移劳动关系
转劳动关系是什么意思?
什么叫职工劳动关系转移?
劳动关系转移手续是什么
right to employment
right to enjoy labor security and health protection
right to equal and fair treatment
right to equal concern and respect
right to equal pay for equal work
right to equitable and satisfactory working conditions
right to exclusive use of enterprise names
right to exploit a patent
right to fair and impartial trial
right to fair deals
right to fair trial
right to family happiness
right to file applications for international registration of marks
right to fix product prices
right to float bonds
right to fly across a territory
right to fly across territory without landing
right to form and join in the activity of a trade union
right to free choice of employment
right to freedom of religion
right to get married
right to get payment for labor
right to give instructions to the carrier
right to guaranteed safety
right to handle
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条,基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答,是法律学习及实务的有利工具。
Copyright © 2004-2022 uianet.net All Rights Reserved
更新时间:2025/12/12 22:52:46