| 问题 | 法律规定公司试用期的长度以及相关规定 |
| 释义 | 法律规定试用期解除劳动合同的依据是《劳动合同法》第三十七条和第三十九条。劳动者可以提前三十日书面通知用人单位解除合同，或在试用期内提前三日通知解除。用人单位可以解除合同的情形包括劳动者不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职造成重大损害、与其他单位建立劳动关系影响工作任务、劳动合同无效和被追究刑事责任。 法律分析 法律规定试用期解除劳动合同的依据是： 《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。 拓展延伸 公司试用期的法律规定及雇佣合同中的相关条款 公司试用期的法律规定及雇佣合同中的相关条款是指在雇佣关系中，根据法律规定，雇主与雇员之间在试用期内必须遵守的规定以及在雇佣合同中明确约定的条款。在中国，劳动法规定了试用期的最长期限为六个月，但根据不同行业和职位的特殊性，也可以适用更短的试用期。雇佣合同中的相关条款包括试用期的起止日期、工资待遇、工作职责、终止试用期的程序等。这些规定和条款的目的是为了保护雇主和雇员的权益，确保雇佣关系的合法性和公平性。 结语 根据《劳动合同法》相关规定，试用期解除劳动合同的依据是劳动者提前通知用人单位或用人单位根据劳动者的违规行为解除合同。试用期内，劳动者如不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职、给单位造成重大损害、与其他单位建立劳动关系严重影响工作任务或被追究刑事责任，用人单位均可解除合同。雇佣合同中的相关条款是为保护双方权益而设，包括试用期起止日期、工资待遇、工作职责等。这些规定和条款旨在确保雇佣关系的合法性和公平性。 法律依据 中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第十一章 法 律 责 任 第八十五条 用人单位拒不出具终止或者解除劳动关系证明的，依照《中华人民共和国劳动合同法》的规定处理。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十九条 【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十一条 劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。 |
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