| 释义 |
法律分析：如果通过劳动仲裁解决劳动争议，而且已经做出仲裁裁决，相应的诉讼程序已经结束，那么根据法律，劳动争议属于已经得到了解决，不可以再次申请或进行诉讼。
如果原告不满意仲裁结果，可以在规定的时间内提起诉讼进行复审。但是，如果已经进行诉讼或者仲裁，且已经做出了判决或者裁决，并且该判决或裁决已经生效，一般情况下，上述案件就不能再次再行提交以及再次申请劳动仲裁。
需要注意的是，在极少数情况下，如果被判决的事实、法律适用或程序存在明显的错误，原告可以在规定的时间内申请再审，这是指在一审判决生效后，按程序提出再审申请，并经过再审程序作出再审判决的情形。但是，这种情况属于特殊情况，应当先向专业律师咨询，根据案件具体情况进行判断。
综上所述，如果经过劳动仲裁机构处理并作出仲裁裁决，在相应的诉讼程序中已经做出判决或裁决并生效的情况下，就不能再次申请或进行诉讼。若确实需要再次对判决或裁决进行审查或申诉，需要征求专业律师的意见和进行具体判断后再行操作。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十五条：“劳动仲裁裁决是最终的，当事人应当执行。但由于当事人或者仲裁人的过错，造成裁决的事实错误、法律适用错误或者程序错误，致使裁决不当的，当事人可以申请复议或者请求人民法院撤销仲裁裁决。”
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十五条：“裁判文书发生法律效力后，当事人不得再次将同一案件起诉”。
法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十五条：“劳动仲裁裁决是最终的，当事人应当执行。但由于当事人或者仲裁人的过错，造成裁决的事实错误、法律适用错误或者程序错误，致使裁决不当的，当事人可以申请复议或者请求人民法院撤销仲裁裁决。”
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十五条：“裁判文书发生法律效力后，当事人不得再次将同一案件起诉。”
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